TRAYECTORIA: INTERNACIONAL
Asia Mobile
Directora de Implementación de Employee Experience
Singapur
(2016-2018)
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Responsable de la implementación de mejores prácticas
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Implementación de programas de mejora en la relación con el colaborador
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Implementación de la cultura Happy
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Programa Success by Design (satisfacción del colaborador por diseño)
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Implementación del programa Employee Happy Journey
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Gestión de Programas de Atracción de Talento
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Capacitación del personal
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Diseño de planes de vida y carrera
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Cultura Organizacional y Comunicación
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Gestión del Cambio
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Implementación del sistema Two-Way Communication
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Evaluación de Desempeño
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Atracción de Talento Internacional
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Identificación de High Potential y High Performers
Lytmus
Asesor de Concepto: Inteligencia Artificial en RH
Estados Unidos de América
(2018)
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Desarrollo del Modelo de Reclutamiento de Personal a través de Inteligencia artificial
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Implementiación del proyecto de Cultura Flexible
Edukate
Asesor de Concepto: Inteligencia Artificial en RH
Estados Unidos de América
(2017-2018)
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Diagnóstico Organizacional
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Validación del Modelo Financial Wellness
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Aprendizaje mediante Inteligencia Artificial
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Escalabilidad, Engagement y Gamificación
SoftBank -T Mobile- Sprint
Directora de Proyecto M&A de Recursos Humanos
Japón, Estados Unidos de América, Singapur
(2016-2017)
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Due Dilligence de Recursos Humanos
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Gestión del Cambio de la Fusión Organizacional
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Evaluación de Desempeño
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Outplacement
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Implementación de Centro de Servicios Compartidos
Microsoft - Nokia
Directora de Proyectos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
EUA, Finlandia, Italia, Japón, China, Taiwan, Chile, Argentina, Brasíl
(2013-2015)
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Due Diligence de Recursos Humanos
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Fusión Organizacional
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Gestión de Cambio de Cultura Organizacional
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Diseño de Política Retributiva y Tabuladores
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Administración de Compensaciones y Beneficios
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Proceso de Contrataciones y Desvinculaciones
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Desvinculación laboral y Outplacement
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Gestión de Indicadores Clave para la Fusión
- Gestión del Talento
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Desarrollo de Planes de Sucesión y Carrera
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Diseño de Planes de Desarrollo para High Performers y High Potentials
Ikea Ibérica
Shadow Trainee para la Dirección de Recursos Humanos Operaciones
España
(2012)
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Planeación estratégica de RH
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KPI´s y su gestión ante la C-Suite
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Gestión del cambio Cultura
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Gestión del Talento
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Diseño y ejecución de programas de Mejores Prácticas
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Análisis de Estructura Organizacional y desarrollo estratégico de Crecimiento Programado
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DNC y programación en base al Modelo de Talento
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Administración de los Programa de Relocación Internacional y Trabajo Remoto
Nokia - Siemens Networks
Directora de Proyecto de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Finlandia, Estados Unidos de América
(2011-2012)
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Due Dilligence de Recursos Humanos
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Aseguramiento de la Fusión Organizacional
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Mediación en Primer Grado durante el proceso de Fusión Organizacional
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Aprovisionamiento del cambio institucional y cultural
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Control de Indicadores
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Administración del del proceso de Recursos Humanos Post - Merger
Northwestern Health Science University
Gerente de Proyecto de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Administración del Cambio)
Estados Unidos de América
(2009-2010)
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Evaluación de Desempeño
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Diseño de Cultura y Comportamiento Organizacional
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Creación de una estrategia de intervención de Desarrollo Organizacional Auto-sustentable
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Implementación de Programas de Mentoring
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Modelo de Investigación – Acción
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Implementación de Sistemas de Retroalimentación y Autonomía Organizacional
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Gobierno Organizacional
Etipres
Gerente de Proyecto de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Administración del Cambio)
Costa Rica
(2003-2009)
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Diagnóstico Organizacional y preparación para crecimiento orgánico
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Diseño de Cultura Organizacional
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Creación del área de Recursos Humanos
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Desarrollo e Integración de Manuales de Perfiles de Puestos y Procedimientos
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Implementación de Controles Internos
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Gestión del Cambio
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Administración del Modelo de Gestión de la Diversidad
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Adquisición, Retención y Desarrollo del Talento Humano
- Head Hunting
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Detección de Necesidades de Capacitación
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Creación, aplicación y estandarización del sistema de Evaluación del Desempeño
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Aplicación de Sistemas de Acompañamiento y Desarrollo
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Comunicación Interna
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Creación de la Unidad de Salud Integral
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Implementación del Enfoque Organización Segura
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Desarrollo de procesos de Toma de Decisiones y DOA
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Manejo del Conflicto en base al enfoque Centrado en las Soluciones
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Mediación con personal sindicalizado
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Integración de Equipos de alto Rendimiento
Hoteles Affinia
Gerente de Proyecto de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Administración del Cambio)
Estados Unidos de América
(2008)
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Diseño Organizacional
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Implementación de Cultura Centrada en el Cliente
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Diagnóstico e Intervención en los niveles formales e informales de la Cultura
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Determinación de las áreas de oportunidad y mejora