Los programas de Diversidad e Inclusión han evolucionado desde el concepto de la tolerancia y la protección de grupos identificados como minorías, hoy buscan no solo crear una cultura laboral libre de prejuicios y mentalidad abierta; sino convertir esto en una ventaja competitiva al agregar personal con habilidades y competencias diversas y que a la vez permitan un mayor entendimiento del mercado global y de culturas particulares.